湯本電機の福利厚生わたしたちの制度と取り組みをご紹介します(2023年4月現在)
レクリエーション
毎期ごとに変わるレクリエーション係によって参加自由の催しが開かれます。
BBQ、お花見などが定番としてあり、他にもご提案いただいたものが採用されることも！
読書・書籍購入サポート
毎年、読書の年間目標を設けております。
本は会社が用意しており、読みたい本があれば会社負担でリクエスト可能。
映画鑑賞もカウント対象で、Blue-rayの映画もたくさん用意しております。
慰安旅行
毎期ごとに1回慰安旅行をします。
国内と海外のローテーションでおこなっております。
《海外で直近に行った場所》
ベトナム、ラスベガス、シンガポール等
部署内の親睦会補助
毎期ごとに会社より部署単位の親睦会に会食費用を支給。
部署全員参加で親睦を深めましょう。
長期有給休暇
入社後3年以上勤務の方に発生します。
平日の5日間に加えて土日や祝日込みの三連休等と合わせ、最長12日までの長期休暇が申請可能。
また、入社日から起算し3年毎に権利が発生します。
引越奨励金
会社の近く(自転車で20分圏内)に引っ越した場合、一度のみ補助金として15万円を支給します。 別途補助手当もあり。
ジム
会社徒歩１分の場所にトレーニング器具一式を揃えたジムを開設しています！ 社員なら誰でも使用可能。使用料はもちろん無料です！
エルダー制度
入社初日からエルダーと呼ばれる何でも相談できる年齢の近い先輩社員が専属で1名付きます。 実務の指導の他に職場生活上の相談相手にもなってくれます。
MVPY表彰
毎月「感謝の気持ち」や「頑張っていた人」を表彰・社員同士で投票する制度です。
月間MVPに選ばれた方には1万円が支給されます。
決算月には年間得票数上位3名の中から決選投票を行い、最大10万円が支給されます。
産休・育休制度
女性が働きやすい環境を作るため、会社も協力体制を設けさせていただいております。
改善提案
働きやすい環境をつくるために、いつでも誰でも日々の気づきを「提案」できる制度です。
採用可否に関わらず報奨金を支給しており、採用の内容に応じて別途支給します。
業務効率化に向けた提案や働く環境の改善提案が採用されています。
売上最高記録更新報奨金
1ヶ月の売上・粗利が過去の記録を更新する度に全社員に1万円を支給します。